Der Erfolg eines Unternehmens ist das Ergebnis gemeinsamer Anstrengungen. Zusammenhalt entsteht, wenn Werte, Ziele und Visionen miteinander geteilt werden und die Zusammenarbeit von Vertrauen und Respekt geprägt ist. Eine Organisation ist dann leistungsfähig, wenn gute Beziehungen zwischen den Mitarbeitern bestehen und diese auch gezielt gefördert werden. Für uns bedeutet dies die Entwicklung der Fähigkeit, miteinander zu arbeiten - im Team und über Bereichsgrenzen hinweg. Wenn Menschen im Unternehmen aufeinander zugehen und ihr Wissen, ihre Expertise und ihre Informationen aktiv nutzen. Potenziale werden freigesetzt und Menschen lernen voneinander - ein erster Schritt zum Aufbau einer lernenden Organisation.
Unser Verständnis von Team-Entwicklung.
Die Ergebnisse
unserer Arbeit
Produktivität
Durch mehr Qualität in der Zusammenarbeit mehr Effizienz und Produktivität schaffen.
Lernende Organisation
Wissen, Kompetenzen und Erfahrungen in der gesamten Organisation teilen.
Zusammenarbeit
Die Beziehungen im Team und in der gesamten Organisation durch Vertrauen und Respekt stärken.
Innovationskraft
kreative und neue Ideen durch die Vernetzung von Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnissen
Entscheidungen treffen
Entscheidungen werden getroffen und sorgen für mehr Motivation und Antrieb bei den Mitarbeitern.
Weniger Konflikte
Durch Beziehungen die auf Vertrauen, Respekt und Aufmerksamkeit basieren.
Einige Schwerpunkte unserer Arbeit
- Klarheit
Gemeinsames Verständnis über Ziele, erwartetes Ergebnis und Leistungsindikatoren schaffen.
- Teamstruktur
Strukturen und Rollen verstehen sowie die Bedeutung des eigenen Beitrags erkennen.
- Kommunikation
Kommunikationskanäle für eine effektive, positive und konstruktive Kommunikation schaffen und aktives Zuhören fördern.
- Arbeitsumfeld
Gestaltung einer wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitsumgebung.
- Vertrauen
Transparenz und einen verbindlichen Rahmen zur Leistungserbringung schaffen.
- Verantwortung übernehmen
Gemeinsam tragfähige Entscheidungen zu treffen und dafür Sorge tragen, dass sie umgesetzt werden.
- Fehlerkultur
Die Mitarbeiter und Führungskräfte befähigen, mit Fehlern konstruktiv umzugehen und Entwicklung anzustoßen.
- Feedback
Den permanenten Dialog mit konstruktivem Feedback fördern.
- Wissenstransfer
Den Austausch fördern und Mitarbeiter und Führungskräfte befähigen, kontinuierlich von- und miteinander zu lernen.
POTENZIAL-ANALYSE
Wir freuen uns auf Sie! Starten wir gemeinsam mit einem guten Gespräch und einer Potentialanalyse.
Gute Kommunikation ist alles. Auch für uns. Erzählen Sie uns von den Dingen, die Sie täglich beschäftigen. Von den Erfolgen und auch den weniger geglückten Vorhaben. Gemeinsam analysieren wir Ihr Potenzial und schaffen Raum für Wertvolles.
Kontaktieren Sie uns!
