“Kulturbotschafter sein” ist ein Programm für Ihre Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, dass individuell auf Ihr Unternehmen angepasst wird. Die Ausbildungen und Trainings laufen über 6 Monate. Neben den fixen Präsenztagen und Online-Terminen, werden die Teilnehmer des Programms persönlich von uns über den gesamten Ausbildungszeitraum begleitet.
MITARBEITERPROGRAMM
Was ist ein Kulturbotschafter?
In der Ausbildung lernen Mitarbeiter:innen und Führungskräfte, wie Unternehmenskultur wirkt und was ihr Beitrag zur Wertschöpfung ist. Mit praxisrelevantem Wissen und Methoden ausgestattet, setzen sie sich (nach Abschluss der Ausbildung) nachhaltig für das Leben der Unternehmenswerte und Leitbilder ein. Sie werden zu Multiplikatoren eines wertschätzenden Umgangs miteinander. Sie setzen Initiativen, die die Identifikation mit der Organisation erhöhen. Damit tragen sie zur Mitarbeiterbindung und einer motivierenden Atmosphäre bei. Kurz, sie werden zu Botschaftern der Kultur des Unternehmens nach innen und nach außen.
Die Ausbildungs-Module im Überblick
- Modul 1: Meine Rolle in der Kultur
- Wissen zur Funktion von Unternehmenskultur erwerben
- Die eigene Reflexionsfähigkeit zum Thema Unternehmenskultur stärken
- Wissen zum Beitrag der Soft Skills zu einer erfolgreichen Unternehmenskultur erwerben
- Die Teilnehmer erarbeiten ein Verständnis dazu, was ihr Beitrag zur Unternehmenskultur ist
- Einführung der Lernmedien: Tagebuch + Culture Curator App zur Gestaltung der Unternehmenskultur
- Transferaufgaben zur Gestaltung der Unternehmenskultur im eigenen Wirkungsbereich
- Modul 2: Wie Werte und Leitbilder wirken
- Ein gemeinsames Verständnis zu den deklarierten Werten und Leitbildern des Unternehmens erarbeiten
- Zusätzliches Wissen zur Wirkungsweise der eigenen Werte erwerben
- Ein gemeinsames Verständnis zum Status der Kultur des Unternehmens erarbeiten
- Die eigene Kulturbotschafterrolle im Unternehmen wirksam kommunizieren
- Reflexion, Transferübungen mit den Lernmedien (Tagebuch, culture in scope App)
- Modul 3: Unternehmenskultur gestalten
- Vermittlung von Methoden zur Entwicklung der Unternehmenskultur im täglichen Tun: in Meetings, bei Entscheidungsprozessen, übergreifend und im Kontakt mit den Kunden
- Möglichkeiten der Gestaltung einer erfolgreichen Unternehmenskultur ausarbeiten
- Beispiele aus der Praxis besprechen, um den Transfer des erworbenen Wissens sicherzustellen
- Reflexion, Transferübungen mit den Lernmedien (Tagebuch, culture in scope App)
- Modul 4: Wirksame Initiativen setzen
- Methodenkoffer zur Gestaltung der Unternehmenskultur erweitern und vertiefen
- Initiativen für den eigenen Bereich und übergreifend erarbeiten
- Eine Kulturbotschafter-Community organisieren zur nachhaltigen Verankerung der Initiativen
- Beispiele aus der Praxis zur Sicherstellung des Transfers
Ihr Nutzen und
Mehrwert.
Gelebte Werte
Mitarbeiter verstehen und leben die Unternehmenswerte und bringen diese in die Breite.
Werteverankerung
Leitbilder und Werte werden nachhaltig im Unternehmen verankert, weil sie über die Kulturbotschafter permanent vermittelt werden.
Kein Silodenken
Silodenken wird abgebaut und eine bereichsübergreifende Vernetzung wird gefördert und aufgebaut.
Mitarbeiteridentifikation
Die Mitarbeiter haben eine stärkere Bindung zum Unternehmen und gestalten die Unternehmenskultur proaktiv mit.
Vorbildwirkung
Mitarbeiter und Führungskräfte werden zu Vorbildern - mit einer starken Wirkung nach innen für alle Mitarbeiter.
Stabilität
Die Stabilität im Miteinander wird gefördert – durch eine starke Vernetzung mit einer höheren Beziehungsqualität.
Kontaktieren Sie uns!
