Mitarbeiter, die Unterstützung und Anerkennung im Arbeitsalltag erfahren, fühlen sich wohler, sind motivierter und mit den Kollegen und dem Unternehmen verbunden. Diese Bindung schafft ein positives Arbeitsklima, steigert die Produktivität und reduziert die Fluktuation. Der Zusammenhalt und die Mitarbeiterbindung entwickeln sich im Laufe der Zeit und sind die Summe aller Erfahrungen und Interaktionen, die Mitarbeiter während ihrer Beschäftigungsdauer im Unternehmen machen. Ein Umfeld das auf Wertschätzung, Entwicklung und Zusammenarbeit basiert, ist hierfür entscheidend. Wir schaffen Raum für Entwicklung und gute zwischenmenschliche Beziehungen. Denn es sind die Beziehungen in einem Unternehmen, die die Menschen dazu bewegen zu bleiben.
Unser Verständnis von Mitarbeiterbindung.
Die Ergebnisse
unserer Arbeit
Weniger Fluktuation
wertvolle Beziehungen und Wertschätzung schaffen Verbundenheit zum Unternehmen
Wissensaufbau
Wissen und Erfahrungen bleiben im Unternehmen, werden geteilt und
genutzt.
Außenwirkung
Mitarbeiter:innen und Führungskräfte werden zu Botschaftern des Unternehmens. Dies zahlt auf die Arbeitgebermarke ein.
Beziehungsqualität
Mit unserer Arbeit schaffen wir eine höhere Qualität in den Beziehungen - unter den Mitarbeiter:innen und zu den Kund:innen
Zusammenhalt
Die Vernetzung, das Erkennen von Synergien und das Verfolgen gemeinsamer Interessen schaffen Zusammenhalt.
Lösungskompetenz
Probleme werden gesehen, verstanden und nachhaltig gelöst.
Einige Schwerpunkte unserer Arbeit
- Verständnis
Ein gemeinsames Verständnis zu Prozessen und Rollen erarbeiten.
- Verbindungen
Menschen im Unternehmen Menschen im Unternehmen miteinander vernetzen, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
- Zusammenarbeit
Soziale Kompetenzen vertiefen und Methoden für eine wirksame Zusammenarbeit aneignen.
- Wertschätzung
Eine Kultur der Wertschätzung entwickeln, in der Mitarbeiter gesehen und gehört werden.
- Entwicklung
Raum schaffen für persönliche Entwicklung und Talent-Entfaltung
- Innovationskraft
Räume schaffen, in denen Mitarbeiter:innnen ihre Ideen einbringen
und Neues entwickeln können.
- Lösungsfindung
Menschen im Unternehmen dabei unterstützen, Probleme aktiv anzusprechen und Lösungen zu finden.
- Fehlerkultur
Die Mitarbeiter und Führungskräfte befähigen, mit Fehlern konstruktiv umzugehen
POTENZIAL-ANALYSE
Wir freuen uns auf Sie! Starten wir gemeinsam mit einem guten Gespräch und einer Potentialanalyse.
Gute Kommunikation ist alles. Auch für uns. Erzählen Sie uns von den Dingen, die Sie täglich beschäftigen. Von den Erfolgen und auch den weniger geglückten Vorhaben. Gemeinsam analysieren wir Ihr Potenzial und schaffen Raum für Wertvolles.
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