Unser Verständnis von Wertversprechen für Teams.

Die Mitarbeiter sollten den Sinn ihres Tuns und Handelns besser verstehen: Welchen Beitrag leisten sie für sich selbst, das Team, die gesamte Organisation und den Kunden? Wertversprechen für Teams bringen hierzu Klarheit. Sie definieren ein gemeinsames Verständnis für den Beitrag des Teams zur Erfüllung einer Anforderung. Ein Wertversprechen beeinflusst somit auch die Erwartungshaltung der Leistungsempfänger. Für die Erfüllung der Erwartungen werden Aufgaben und klare Zuständigkeiten definiert. So entsteht Transparenz darüber, wer welchen Beitrag zur Wertschöpfung leistet und verantwortet.

Die Ergebnisse
unserer Arbeit

Icon

Mitarbeiterbindung

Über Wertversprechen mit gemeinsamen Interessen, Zielen und Erwartungen wachsen Teams enger zusammen.

Icon

Bessere Zusammenarbeit

Besser Zusammenarbeiten durch festgelegte Aufgaben und klare Zuständigkeiten.

Icon

Strategie umsetzen

Ausrichtung des Wertversprechens an den Zielen und der Strategie des Unternehmens.

Icon

Entscheidungskompetenz

Bessere und tragfähigere Entscheidungen treffen können, durch das Verständnis über die Ziele und Strategie.

Icon

Zufriedenheit

Die Erfüllung der Erwartungshaltung führt zu zufriedenen Leistungsempfängern.

Icon

Weniger Konflikte

Ein gemeinsames Verständnis über Interessen und Erwartungen senkt das Konfliktpotential.

Icon

Qualitätsbewusstsein

Das Verständnis über die Anforderungen, Interessen und Erwartungen führt zu einem höheren Qualitätsbewusstsein.

Einige Schwerpunkte unserer Arbeit

  • Klarheit
    Dafür sorgen, dass Führungskräfte und Mitarbeiter die Ziele und Strategien kennen und verstehen.
  • Verständnis
    Ein gemeinsames Verständnis für bestimmte Erwartungen oder Anforderungen schaffen.
  • Anforderung
    Formulieren der Anforderungen der Leistungsempfänger, die erfüllt werden müssen.
  • Wertbeitrag
    Den Beitrag festlegen, den die Mitarbeiter zur Erfüllung der formulierten Anforderungen leisten.
  • Wertversprechen
    Ein Wertversprechen erarbeiten, das alle im Team verstehen und mittragen.
  • Zuständigkeit
    Festlegen der Rollen und Zuständigkeiten zur Erfüllung der Anforderungen.
  • Kommunikation
    Kommunikationskanäle schaffen, die einen guten Austausch sicherstellen.

Referenzen

Stolz auf unsere Kunden.

POTENZIAL-ANALYSE

Wir freuen uns auf Sie! Starten wir gemeinsam mit einem guten Gespräch und einer Potentialanalyse.

Gute Kommunikation ist alles. Auch für uns. Erzählen Sie uns von den Dingen, die Sie täglich beschäftigen. Von den Erfolgen und auch den weniger geglückten Vorhaben. Gemeinsam analysieren wir Ihr Potenzial und schaffen Raum für Wertvolles.

Kontaktieren Sie uns!

Roland Rack

Business Operations Manager

/ +43 6245 75801

Cookies

This website uses external services to process personal data. Some services are not necessary for using the website, but give us the opportunity to make continuous improvements.

Hide