„Einfach führen“ ist ein Führungskräfte-Programm, das individuell auf Ihr Unternehmen und Ihre Führungskräfte angepasst wird. Die Ausbildungen und Trainings laufen über 16 Monate und beinhalten vier Ausbildungs-Module zu den Themen Leadership, Strategie, Zusammenarbeit und soziale Kompetenz. Neben den fixen Präsenztagen und Coachings, werden die Teilnehmer des Programms persönlich von uns über den gesamten Ausbildungszeitraum begleitet.
Führungskräfte-Programm
In der Ausbildung zur Führungskraft steht die Entwicklung eines umfassenden Führungsverständnisses im Mittelpunkt. Ein wesentlicher Aspekt dieser Ausbildung ist die Schaffung des passenden Mindsets und der richtigen Haltung für eine effektive Führung. Ein weiterer wichtiger Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung von Veränderungsprozessen und der Befähigung von Mitarbeiter:innen zu mehr Verantwortung und Selbstständigkeit. Sie entwickeln soziale Kompetenzen, werden zum Vorbild, setzen sich für eine wertschätzende Unternehmenskultur ein und tragen zur Mitarbeiterbindung, einer motivierenden Arbeitsatmosphäre und letztlich zur Wertschöpfung des Unternehmens bei.
Die Ausbildungs-Module im Überblick
- Modul 1: Ich als Führungskraft
- Ein Bewusstsein über die eigenen Stärken, Schwächen, Werte und Überzeugungen schaffen.
- Wie nehme ich mich und wie werde ich als Führungskraft wahrgenommen?
- Austausch von Erfahrungen und Perspektiven zur Führungskultur in der Organisation.
- Die Führungsgrundsätze des eigenen Unternehmens verstehen und in die Praxis umsetzen.
- Führungskompetenzen entwickeln, um Mitarbeiter:innen zu motivieren und zu unterstützen, ihre besten Leistungen zu erbringen.
- Modul 2: Ein gemeinsames Verständnis schaffen
- Ein gemeinsames Verständnis über Strategien und Ziele schaffen.
- Erwerben von Methoden, um Mitarbeiter:innen aktiv in den Strategieprozess einzubeziehen.
- Die wirksame Kommunikation strategischer Themen sicherstellen.
- Veränderungsprozesse verstehen und gestalten.
- Prioritäten richtig setzen und Entscheidungen gezielt treffen.
- Modul 3: Zusammenarbeit produktiv gestalten und fördern
- Sich den Wert guter Beziehungen und übergreifender Vernetzung bewusst machen.
- Die Bedürfnisse, Motive und Erwartungen anderer besser verstehen und neue Denk- und Handlungsmuster entwickeln.
- Formulieren und kommunizieren von Zielen und Erwartungen.
- Die Mitarbeiter:innen zur Übernahme von Verantwortung und Selbständigkeit befähigen.
- Gespräche richtig führen und Feedback-Kompetenz aufbauen.
- Konflikte frühzeitig erkennen, ansprechen und nachhaltig lösen.
- Modul 4: Wirksam führen mit sozialen Kompetenzen
- Soziale Kompetenzen erlernen, verbessern und wirkungsvoll einsetzen.
- Werte vermitteln und eine Vorbildfunktion für Mitarbeiter:innen einnehmen.
- Eine wertschätzende Führungskultur etablieren.
- Den Umgang mit Emotionen verbessern und handlungs- und entscheidungsfähig bleiben.
- Motivationssysteme für Mitarbeiter:innen verstehen und gezielt nutzen.
- Virtuelle und hybride Teams effizient führen.
Ihr Nutzen und
Mehrwert.
Führungskompetenz
Das eigene Führungsverständnis erweitern und mehr Führungskompetenz aufbauen.
Führungskultur
Die Kultur der Führung im Unternehmen besser verstehen und aktiv gestalten.
Vernetzung
Führungskräfte besser miteinander vernetzen und wertvolle Beziehungen aufbauen.
Strategie-Verständnis
Ein gemeinsames Verständnis für die Unternehmensstrategie und deren gezielte Umsetzung schaffen.
Strategisches Denken
Die Fähigkeiten des strategischen und unternehmerischen Denkens und Handels erweitern.
Zusammenarbeit
Verständnis und Raum schaffen für eine produktivere Zusammenarbeit, damit Mitarbeiter bessere Leistungen erbringen können.
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