Unser Verständnis von Team-Entwicklung.

Der Erfolg eines Unternehmens ist das Ergebnis gemeinsamer Anstrengungen. Zusammenhalt entsteht, wenn Werte, Ziele und Visionen miteinander geteilt werden und die Zusammenarbeit von Vertrauen und Respekt geprägt ist. Eine Organisation ist dann leistungsfähig, wenn gute Beziehungen zwischen den Mitarbeitern bestehen und diese auch gezielt gefördert werden. Für uns bedeutet dies die Entwicklung der Fähigkeit, miteinander zu arbeiten - im Team und über Bereichsgrenzen hinweg. Wenn Menschen im Unternehmen aufeinander zugehen und ihr Wissen, ihre Expertise und ihre Informationen aktiv nutzen. Potenziale werden freigesetzt und Menschen lernen voneinander - ein erster Schritt zum Aufbau einer lernenden Organisation.

Die Ergebnisse
unserer Arbeit

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Produktivität

Durch mehr Qualität in der Zusammenarbeit mehr Effizienz und Produktivität schaffen.

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Lernende Organisation

Wissen, Kompetenzen und Erfahrungen in der gesamten Organisation teilen.

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Zusammenarbeit

Die Beziehungen im Team und in der gesamten Organisation durch Vertrauen und Respekt stärken.

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Innovationskraft

kreative und neue Ideen durch die Vernetzung von Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnissen

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Entscheidungen treffen

Entscheidungen werden getroffen und sorgen für mehr Motivation und Antrieb bei den Mitarbeitern.

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Weniger Konflikte

Durch Beziehungen die auf Vertrauen, Respekt und Aufmerksamkeit basieren.

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Entscheidungskompetenz

Bessere und tragfähigere Entscheidungen treffen können.

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Motivation

Die Einbindung der Mitarbeiter:innen und gute Beziehungen verbessern die Leistungsbereitschaft.

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Entlastung

Die gegenseitige Unterstützung verringert die Belastung des Einzelnen in herausfordernden Situationen

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Mitarbeiterbindung

Weniger Fluktuation durch bewusst gestaltete Beziehungen und eine klare Kommunikation.

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Flexibilität

Durch gute Beziehungen flexibel auf Veränderungen reagieren.

Einige Schwerpunkte unserer Arbeit

  • Klarheit

    Gemeinsames Verständnis über Ziele, erwartetes Ergebnis und Leistungsindikatoren schaffen.

  • Teamstruktur

    Strukturen und Rollen verstehen sowie die Bedeutung des eigenen Beitrags erkennen.

  • Kommunikation

    Kommunikationskanäle für eine effektive, positive und konstruktive Kommunikation schaffen und aktives Zuhören fördern.

  • Arbeitsumfeld

    Gestaltung einer wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitsumgebung.

  • Vertrauen

    Transparenz und einen verbindlichen Rahmen zur Leistungserbringung schaffen.

  • Verantwortung übernehmen

    Gemeinsam tragfähige Entscheidungen zu treffen und dafür Sorge tragen, dass sie umgesetzt werden.

  • Fehlerkultur

    Die Mitarbeiter und Führungskräfte befähigen, mit Fehlern konstruktiv umzugehen und Entwicklung anzustoßen.

  • Feedback

    Den permanenten Dialog mit konstruktivem Feedback fördern.

  • Wissenstransfer

    Den Austausch fördern und Mitarbeiter und Führungskräfte befähigen, kontinuierlich von- und miteinander zu lernen.

Referenzen

Stolz auf unsere Kunden.

POTENZIAL-ANALYSE

Wir freuen uns auf Sie! Starten wir gemeinsam mit einem guten Gespräch und einer Potentialanalyse.

Gute Kommunikation ist alles. Auch für uns. Erzählen Sie uns von den Dingen, die Sie täglich beschäftigen. Von den Erfolgen und auch den weniger geglückten Vorhaben. Gemeinsam analysieren wir Ihr Potenzial und schaffen Raum für Wertvolles.

Kontaktieren Sie uns!

Roland Rack

Business Operations Manager

/ +43 6245 75801

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