Leitbilder und Werte geben den Rahmen für unser Denken und Handeln im Unternehmen vor. Sie verbinden Menschen und durchdringen die gesamte Organisation. Vorausgesetzt, sie werden einheitlich verstanden und gelebt. Erst dann geben sie dem Unternehmen eine Identität und eine gemeinsame Richtung. Wir fördern ein gemeinsames Verständnis davon, wie auf Basis der Leitbilder und Werte im Unternehmen gearbeitet werden soll. Was für Ihr Unternehmen wichtig ist, wofür das Unternehmen steht und welche Ziele es verfolgt. Damit sie ihre volle Kraft entfalten können und Raum für Entwicklung und Wachstum schaffen.
Unser Verständnis von Leitbild- und Werte-Integration.
Die Ergebnisse
unserer Arbeit
Sicherheit
Gelebte Werte und Leitbilder dienen als Grundlage für Entscheidungen und Verhalten und geben Sicherheit im Arbeitsalltag.
Mitarbeiterbindung
Durch die Identifkation mit den Überzeugungen und Prinzipien des Unternehmens fühlen sich die Mitarbeiter:innen verbunden.
Gemeinschaft
Ein einheitliches oder ähnliches Werteverständnis fördert die Bildung von Gemeinschaften und Gruppen.
Zielerreichung
Personen mit ähnlichen Wertvorstellungen finden zusammen, sind motivierter und verfolgen Ziele gemeinsam.
Zusammenarbeit
Gemeinsam gelebte Werte und Leitbilder verbessern die Zusammenarbeit und stärken die Zusammengehörigkeit.
Entscheidungen
Werte und Leitbilder geben Anhaltspunkte bei der Entscheidungsfindung.
Einige Schwerpunkte unserer Arbeit
- Analyse
Umfrage wie Mitarbeiter:innen und andere Stakeholder die Leitbilder und Werte wahrnehmen und leben.
- Verständnis
Ein gemeinsamen Verständnis für die Leitbilder und Werte, sowie den Beitrag jedes Einzelnen schaffen.
- Klarheit
Gemeinsam prüfen, ob die Leitbilder und Werte im Einklang mit den vom Unternehmen verfolgten Ziele stehen.
- Wertorientierung
Beispielhaftes Beschreiben von Verhaltensweisen und Entscheidungen, die die Leitbilder und Werte widerspiegeln.
- Kommunikation
Offene Formate und Kommunikationskanäle schaffen, die eine gute Wertevermittlung sicherstellen.
- Integration
Leitbilder und Werte flächendeckend in die gesamte Organisation bringen und implementieren.
- Entwicklung
Sicherstellen, dass Mitarbeiter die Fähigkeiten und das Verständnis haben, die Leitbilder und Werte in die Praxis umzusetzen.
POTENZIAL-ANALYSE
Wir freuen uns auf Sie! Starten wir gemeinsam mit einem guten Gespräch und einer Potentialanalyse.
Gute Kommunikation ist alles. Auch für uns. Erzählen Sie uns von den Dingen, die Sie täglich beschäftigen. Von den Erfolgen und auch den weniger geglückten Vorhaben. Gemeinsam analysieren wir Ihr Potenzial und schaffen Raum für Wertvolles.
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